Padrão De Proposta Comercial Para Pequenas Corporações

27 Nov 2018 08:18
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<h1>Fazer Sucesso Foi O “pecado” De Guilherme Arantes</h1>

<p>Recrutamento e Sele&ccedil;&atilde;o &eacute; uma das &aacute;reas do departamento de Recursos Humanos, respons&aacute;vel pela atra&ccedil;&atilde;o e aloca&ccedil;&atilde;o dos candidatos nas vagas dispon&iacute;veis, de acordo com as compet&ecirc;ncias t&eacute;cnicas e comportamentais exigidas pras oportunidades profissionais ofertadas. O que &eacute; recrutamento e sele&ccedil;&atilde;o? O que faz a &aacute;rea de Recrutamento e Sele&ccedil;&atilde;o? Quais s&atilde;o os profissionais do Profissionais de Recrutamento? O que &eacute; Recrutamento e Sele&ccedil;&atilde;o?</p>

<p>A &aacute;rea &eacute; de muita importancia e tornar o setor de Recrutamento e Sele&ccedil;&atilde;o da sua corpora&ccedil;&atilde;o mais estrat&eacute;gico &eacute; primordial para comprar resultados positivos. Isso j&aacute; que, a organiza&ccedil;&atilde;o n&atilde;o poder&aacute; desconsiderar a relev&acirc;ncia e influ&ecirc;ncia da tecnologia e da internet n&atilde;o apenas pro R&amp;S como pro RH como um todo. No entanto o que a internet tem a visualizar com isso? Uma das principais mudan&ccedil;as que a web nos trouxe &eacute; a troca de poder do entrevistador, pro entrevistado, quer dizer, da empresa para o candidato.</p>

<p>— a organiza&ccedil;&atilde;o antes mesmo de escoltar para a primeira entrevista. Uma procura realizada pelo Linkedin, sobre as tend&ecirc;ncias de recrutamento no Brasil em 2016, revela que 68% das corpora&ccedil;&otilde;es entrevistadas valorizam e v&ecirc;m a marca empregadora como uma prioridade. O departamento de Recrutamento e Sele&ccedil;&atilde;o constitui uma parcela importante da &aacute;rea de Recursos Humanos das corpora&ccedil;&otilde;es nos dias de hoje.</p>

<p>Diferentemente do que acontecia no t&eacute;rmino do s&eacute;culo XX, a &aacute;rea de RH passou de um descomplicado departamento de pessoas pra um dos grandes motivos de sucesso das empresas, o que fez com que acontecessem transforma&ccedil;&otilde;es no decorrer desse per&iacute;odo. Investimentos mais altos na &aacute;rea e uma aten&ccedil;&atilde;o muito maior por fra&ccedil;&atilde;o dos diretores das organiza&ccedil;&otilde;es s&atilde;o exemplos claros de um novo mindset. Uma prova disso &eacute; a resposta dos CEOs de grandes corpora&ccedil;&otilde;es no momento em que perguntados a respeito do produto de sucesso das suas corpora&ccedil;&otilde;es: as pessoas!</p>

<p>O investimento em pr&aacute;ticas e iniciativas no departamento de R&amp;S &eacute; o primeiro passo pra que a organiza&ccedil;&atilde;o tenha um diferencial em rela&ccedil;&atilde;o ao mercado. Contudo, para o Recrutamento e Sele&ccedil;&atilde;o se tornar concretamente um diferencial competitivo, &eacute; necess&aacute;rio um engajamento entre todo o departamento de Recursos Humanos (RH), do qual &eacute; fun&ccedil;&atilde;o equilibrar as metas da corpora&ccedil;&atilde;o e dos colaboradores. &Eacute; respeit&aacute;vel ressaltar que, diferente do que amplo cota das pessoas pensam, recrutar e selecionar colaboradores para a empresa envolve etapas muito complexas e precisam estar ajeitadas com a cultura organizacional. O processo de Recrutamento e Sele&ccedil;&atilde;o tem que ser bem planejado e revisto quantas vezes for preciso, pra que esteja segundo o tema e momento vivido pela empresa. Ademais, o recrutador deve estar atento a algumas perguntas respeit&aacute;veis e intr&iacute;nsecas ao procedimento, como: altos custos com turnover, desmotiva&ccedil;&atilde;o dos colaboradores, e baixa produtividade.</p>

<p>Se a atividade do gestor de RH &eacute; proporcionar a compet&ecirc;ncia do departamento, precisa haver bons n&iacute;veis de servi&ccedil;o em equipe, mais coopera&ccedil;&atilde;o e consulta cont&iacute;nuas entre os gerentes de linha e o gerente de Recursos Humanos. Normalmente, nas menores organiza&ccedil;&otilde;es, o R&amp;S costuma ser feito por apenas um gerente respons&aacute;vel por departamento e pela contrata&ccedil;&atilde;o dos funcion&aacute;rios.</p>
<ul>
<li>Norma 3: &quot;Skype&quot; termina com vogal, sendo assim: se3Parqui</li>
<li>Arranjo numa coluna</li>
<li>18/10/2012 &agrave;s 22:33</li>
<li>Utilize as mesmas imagens que voc&ecirc; selecionou em um momento anterior</li>
<li>2 Utilizamos a barra lateral do web site</li>
<li>Qual o meu prop&oacute;sito</li>
</ul>

<p>Agora nas grandes empresas, numerosos recrutadores conduzem o recurso inicial — como a triagem e as primeiras entrevistas —, e encaminham os melhores candidatos pro gerente, que vai tomar as decis&otilde;es finais. Os profissionais de RH necessitam ter em mente que um modo de Recrutamento e Sele&ccedil;&atilde;o eficiente podes garantir melhores resultados pra corpora&ccedil;&atilde;o e permitir que ela ganhe dinheiro, salve dinheiro e reduza custos. Al&eacute;m do mais, a particularidade dos produtos e dos servi&ccedil;os tende a ser infinitamente superior no momento em que efetuados por profissionais contratados por um m&eacute;todo de Recrutamento e sele&ccedil;&atilde;o en&eacute;rgico e na intelig&ecirc;ncia da organiza&ccedil;&atilde;o de reter os talentos.</p>

<p>Resultados financeiros tendem a ser mais positivos, quando as melhores pessoas s&atilde;o identificadas no decorrer do recurso de R&amp;S, contratadas, treinadas e retidas. O que faz a &aacute;rea de Recrutamento e Sele&ccedil;&atilde;o? A &aacute;rea de Recrutamento e Sele&ccedil;&atilde;o &eacute; respons&aacute;vel por quatro grandes atividades: Trazer, TRIAR, SELECIONAR e CONTRATAR candidatos. Parecem tarefas acess&iacute;vel, entretanto est&atilde;o distanciado de ser! O mais f&aacute;cil, e o que vemos com muita frequ&ecirc;ncia no mercado, s&atilde;o organiza&ccedil;&otilde;es recrutando pra preencher as vagas com a superior rapidez poss&iacute;vel, e n&atilde;o obrigatoriamente com os melhores candidatos pra localiza&ccedil;&atilde;o oferecida . Desta maneira, recrutar melhor, em poucas express&otilde;es, significa: contratar o melhor candidato pra sua vaga, com o perfil mais adequado pra aquela fun&ccedil;&atilde;o ou o candidato com mais promessa de performar dentro da corpora&ccedil;&atilde;o. Qual o segredo de cada organiza&ccedil;&atilde;o? &Eacute; ter as pessoas certas nos lugares certos.</p>

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